1. Ce este o avertizare de integritate? a) o dezvăluire cu bună-credință de către un angajat a unei practici ilegale din cadrul instituției în care este angajat, ce constituie o amenințare sau un prejudiciu adus interesului public; b) o raportare către conducerea instituției despre lezarea drepturilor de muncă (salarizare, concedii etc.) 2. Avertizorul de integritate este: a) angajatul care face o avertizare de integritate despre practici ilegale din instituția în care activează b) orice persoană care face un denunț la organele de drept 3. A fi avertizor de integritate este: a) un drept al angajatului b) o obligație a angajatului 4. Cine poate fi considerat avertizor de integritate? a) orice angajat într-o instituție publică/privată b) orice persoană care are sau a avut în ultimele 12 luni raporturi juridice contractuale, civile cu un angajator c) orice persoană care raportează un caz de corupție 5. Cui comunicăm o dezvăluire a unei practici ilegale? a) angajatorului b) Centrului Național Anticorupție c) persoanelor cunoscute, rudelor d) colegului de birou e) prin intermediul mass-media sau al rețelelor de socializare 6. Ce instituții asigură protecția avertizorului de integritate în cazul în care este supus răzbunării din partea colegilor și/sau a șefului? a) angajatorul, în cazul dezvăluirilor interne ale practicilor ilegale b) Procuratura c) CNA d) Avocatul Poporului, în cazul dezvăluirilor externe și publice ale practicilor ilegale 7. Măsurile de protecție se aplică avertizorilor: a) doar dacă informațiile din avertizare se confirmă b) dacă există acțiuni de răzbunare din partea angajatorului în legătură cu avertizarea depusă 1 out of 7 Time is Up! Time's up
